从“龙煤欠薪”事件看信息如何畅达
全国两会期间，黑龙江省省长陆昊在黑龙江团组开放日称龙煤集团没有少发一个月工资。这一因领导掌握信息不准确而导致的失实表态，激化了龙煤欠薪矛盾。
3月12日下午，陆昊在北京紧急召开龙煤集团脱困发展工作专题会议确认，龙煤集团严重亏损导致现金流消耗，目前仍拖欠职工工资、税收和企业应上缴的各类保险，不少职工生活遇到困难。
“井下职工确实有欠薪的，这个事情，我说错了，不管什么层级报告错了，不管任何原因，错了，就是错了，错了就要改。改完了，就要解决问题。”陆昊接受记者采访时表示，龙煤集团拖欠工资问题，将由政府和企业联手解决，本周内就能解决出结果。我们不管是政府，还是企业，跟职工要真诚，讲清楚真实的问题，对的问题要坚持，错的问题要改。他还表示要深刻吸取掌握、报告情况信息不准确的教训。
如何做到信息畅达
在给陆昊省长“有错必纠”的作风点赞之时，我们也需要重新审视这次事件的“导火索”——信息传递的误差，让一件原本很好解决的事情骤然间就成了不好处理的“烫手山芋”，甚至引发不小的公关危机。
可以说，类似的情况在政府和企业当中并不罕见。一份报告还没传递上来，实际情况就已发生了变化。汇报或者沟通的方式落后、时间滞后等原因导致信息过时、不够准确等恶果，使得工作越来越被动，甚至造成严重的后果。
在当今的互联网时代，传递信息也应该有“互联网思维”。比如在工作汇报或者重要会议时运用“云会议”系统，用远程视频进行面对面的直接沟通，这样既避免了时效上的延迟，又保障了沟通的有效性。
在技术上来说，目前的技术水准已经可以完全支撑起远程视频云会议的进行，如云屋云会议系统，可以支持手机、PAD等多终端接入，信号稳定流畅，而且能实现高保真音质和高清晰度画质，无论从灵活性还是稳定性方面都能满足绝大多数政府企业的需求。云会议系统作为企业信息化转型的全新武器，不仅可替代企业分布式会议所产生的高昂成本，还能延伸到管理、应急、协作、培训等各个层面。
比技术更重要的是观念的转变。只有保持经常性实时沟通的“习惯”，才能保障信息的畅通无阻，否则再好的系统也会成为摆设。转变旧的观念，培养新的作风，无论是对政府还是企业都是重要的一环。惟其如此，才能让正确的信息在政府或者企业内部畅通无阻，才能不再出现 “龙煤集团欠薪”之类的事件。
文章来源：云屋视频会议www.coloudroom.com